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第71章 这还练个什么劲
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    宋瑶和吴泽宇两人到了快递站,从随身携带的电脑包里取出电脑,开始干活。因为不知道面试将以何种形式进行,吴泽宇建议争取提前准备问题式、压力式、随意式、场景式、综合式等多种面试形式,还要考虑好针对结构化面试、个人面试、无领导小组集体面试、综合面试和渐进式面试的情况,分别设想不同的问题、场景以及相应的回答。

    这些内容太多,一个晚上肯定解决不了所有的问题。宋瑶和吴泽宇决定先将这些内容梳理一下,做出大纲。有了大纲就好办了,只需要根据不同公司的特征,在大纲中填入具体内容,做成应试指南,就可以应聘不同的公司,这样就能在以后几乎所有面试过程中一劳永逸。宋瑶将面试环节抽丝剥茧,口述出来,吴泽宇记录,做成了一个应试指南大纲。

    做完应试大纲,时间已是晚上十点。宋瑶和取出大包子,和吴泽宇吃了宵夜。接着两人从大纲第一大条“自我介绍”的第一小条“1.1个人特征”着手,根据各自的个人经历,撰写了个人专业特长、兴趣爱好,当然也写上一些“无关紧要”的缺点。由于应聘同一家公司,为防止主考官产生疑虑,将两份应试指南的一些共性如“缺点及改进计划”等特征做好区别。这部分因为在个人简历中都有详细说明,所以很快完成。接下来的第二小条“1.2家庭关系”,主要写了各自家庭氛围温馨和睦、家长对自己的培养教育、以及自己对家庭的责任感,这部分两人完成得也很轻松。第三小条“1.3求职动机”相对复杂,需要费心总结提炼。宋瑶提出主要从整个领域国内外行情入手,然后考虑我国同类型公司的分布及各自特征、再提出应聘公司的特色和所应聘职位的重要性三个方面展开讨论。吴泽宇又建议,既然了解了这么多同类型公司的特征,不如直接将这些公司做个横向比较,做个表格,这样条理更为清晰,更有说服力。这么好的方法,宋瑶自然满口赞同,照着做了。第四小条“1.4将来工作设想”这部分要说得有礼有据有节并不容易。好在宋瑶和吴泽宇下午已经熟悉该公司的产品特征、市场需求及发展规划,现在只需针对所应聘的职位
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